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移动招聘信息如何帮助加快招聘速度

浏览次数:57次 发布时间:2019年2月10日 上午7:14:09 编辑:掌门人

每个人每天花在移动设备上的时间接近5个小时,因此某些活动也将在移动设备上提供,这是有道理的。事实上,移动招聘信息可以让企业随时随地进行招聘,这可以让更快、更高效地招聘员工。不仅仅是招聘人员看到了移动设备的威力,潜在的求职者也在利用移动设备来搜索和申请工作。在2018年,近78%的00后使用移动设备找到工作,73%的X世代也在做同样的事情,通过移动应用程序找到工作的比例从51.2%跃升至67.2%。那么移动招聘信息如何帮助加快招聘速度?

    1、更快、更方便的通信

手机在生活中的渗透似乎是永无止境的,因此,想要吸引顶尖人才的企业一直在寻找与求职者联系的方式,这包括直接发短信给求职者,回复率接近30%,这远高于电子邮件的回复率高,在残酷的招聘世界里,一旦找到理想人选,就必须迅速行动,这就涉及到尽快与求职者沟通。

    2、更多元化人才库

虽然对一些企业来说,拥有智能手机可能与更富裕的生活方式有关,但事实恰恰相反,年收入低于10万元的家庭中,近13%的家庭完全依赖智能手机,收入水平不仅是一个分界线,如果作为一名招聘人员的目标是在员工队伍中引入更多的多样性,会发现通过在ATS跟踪系统中使用移动招聘信息策略,效率会大大提高。

    3、把人才带给企业

最近招聘使用一种游击式招聘,在社区中放置代码,可以通过文本输入潜在候选人到人才库中,这些代码被贴在社交媒体简介、当地餐馆的传单上,申请者发短信通知传单上的号码,可以立即看到潜在机会和潜在面试时间的列表,并被告知公司未来的最新情况,这是一个很好的方法,以最小的精力填补人才库。

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