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若要将更多求职者转换为申请者，工厂招聘必须针对应聘者的参与而制定策略，需要从应聘者看到工厂招聘信息的那一刻起就让其大吃一惊，并给应聘者一个完成申请过程的理由，潜在应聘者从求职网站上得到的印象，可能是对工厂招聘和品牌的唯一印象，因此，需要注意工厂招聘中最容易遗漏的问题。

    1、移动友好设计

当工厂招聘提升到寻找潜在的雇员时，面对的是一个精通技术的移动一代，求职者越来越多地将智能手机作为帮助寻找职业的首选工具，如果工厂招聘没有针对移动设备进行优化，将失去与许多有才华的年轻求职者。

    2、清除就业品牌

公司的文化和品牌信息应该出现在工厂招聘的内容中，如果工厂招聘的内容不能说出业务是什么，并且需要哪些员工，求职者就会离开，寻找其他工作，利用公司中最具吸引力的方面，创建一个以不同员工群体为特色的视频，潜在的应聘者与工厂招聘联系得更好，应聘者就会觉得可以轻松融入团队，并会对申请更有信心。

    3、关于下一步措施的指导意见

一旦求职者熟悉了公司文化并准备申请一份工作，就应该给求职者一条清晰的道路，就像在推销产品或服务时，需要向客户展示下一步做什么一样，需要为应聘者提供一个明显的下一步，让求职者采取行动，而不是对如何回应信息感到不确定。

    4、令人信服的行动号召

让求职者尽可能容易地遵循指导，提供一个可见的、直截了当的行动号召，这可以是简单的工厂招聘按钮，只要它足够引人注目，迫使求职者采取行动。