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普工招聘过程的重点是尽快填补空缺和照常办公，然而，在当今竞争激烈的市场中，需要将心态从普工招聘转变为人才获取，希望每个职位都有最合适技能的候选人，一个强大的人才招聘系统可以帮助找到企业。86%的普工招聘使用软件解决方案，有助于更快地完成普工招聘，这些动态平台从几个方面改变了公司普工招聘的方式，这样就可以找到有技能的应聘者，并减少时间和成本。

    1、自动申请者跟踪

申请者跟踪系统在提交申请时捕获候选人信息，在整个普工招聘过程中，应聘者的数据都会保留在系统中，这使人力资源部门可以跟踪和发送自动消息给申请者，管理任务由系统处理，所有被录用的申请者都可以从软件转移到HRIS主平台，以防止数据输入出现错误。

    2、提供持续参与

招聘人员和应聘者在普工招聘过程中保持联系至关重要，自动招聘解决方案可以定期发送提醒和通知，确保应聘者随时了解情况，并且不会意外错失跟进的机会，这改善了应聘者的经验，并使可以选择存储有才华的个人联系信息，以便可以在合适的职位出现时与他们联系。

    3、支持合规性

招聘人员应该总是主观的，但很难完全消除人的偏见，普工招聘系统的自动化性质使申请者的分类工作由平台来完成，因此根据有意义的资格对候选人进行筛选，使用此类筛选可防止有意或无意的歧视，并确保公司始终遵守招聘规则。