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短信是工厂招聘的新秘密武器吗

2019年2月14日  掌门人

如今,求职者和工厂招聘之间的关系已经发生了变化,快速找到和雇用顶尖人才不是一个从头到尾的线性过程,相反,需要一个持续的参与周期,候选人正在设定条件,工厂招聘面临着巨大压力,要求企业在合适的时间与应聘者见面,并引导应聘者走向完美的岗位。

移动设备的使用量现已达到历史最高水平,占每日屏幕时间的近70%,为了通过这一新渠道接触求职者,具有前瞻性的工厂招聘正在通过短信联系求职者,对于长期从业人员来说,这一新的候选人参与渠道最初可能感觉过于个人化,但数字并不是谎言。

尽管电子邮件的平均开封率仍保持在20%以上,但手机文本的阅读率高达98%,这是一个显著的高参与率,研究表明,95%的文本在发送后三分钟内就会被阅读,平均响应时间只有90秒,如果在整个工厂招聘周期中正确使用,相信短信文本可以带来更加个性化的、以应聘者为中心的体验,使工厂招聘能够通过最适合的渠道与应聘者进行沟通。

工厂招聘可以通过分享有关公司文化,特别项目和即将举行的活动的相关内容,让潜在的应聘者参与进来,当一份新职位空缺时,通过文本共享该职位,从而联系到所在的潜在应聘者,让潜在的应聘者参与进来,并使应聘者能够立即从手机开始申请程序,消除了可能会阻碍申请的障碍。使用聊天机器人的功能,工厂招聘可以构建问题树来与潜在的应聘者互动,通过收集认证,工作经历和旅行意愿等信息,使自动化有助于工厂招聘快速识别优秀的应聘者。

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