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为团队填补空缺职位需要大量的文书工作，重复的管理任务和耗时的过程，这会给员工和新雇员带来压力，为了缓解招聘人员和候选人之间的压力和灌输信任，自动化是简化最新招聘流程的关键驱动因素，让团队能够专注于更重要的事情，随着最新招聘技术的引入，哪些技术可以为最新招聘带来好处？

机器人过程自动化是一种软件机器人，可提高准确性和加速数据处理的文书任务，来支持大批量的最新招聘，例如工资单，福利登记，入职和合规报告，可以让团队负载的任务由于手工转变为软件完成。

人工智能是一种计算机系统，能够模仿人类的反应并通过机器学习进行推理，人工智能不仅仅是执行文书工作，还可以适应新的环境，同时学习新的成果来改进，AI不仅可以处理运营任务，还可以支持最新招聘中的复杂阶段，例如采购，面试和入职。

根据最近的一项全球调查显示，接受调查的800名人力资源中有63％表示人工智能已经可以执行候选人采购，申请人筛选和面试安排等任务来改变最新招聘方式，简而言之，RPA和AI都将帮助人力资源团队缩减最新招聘清单，以加快最新招聘流程。

    RPA和AI都工具，可以支持最新招聘工作，选择最适合需求的工具可能对初次使用者来说有点棘手，RPA是流程驱动的，适用于那些依靠不同系统来完成最新招聘，选择在最新招聘实施RPA可以寻求快速实施和低成本。