资讯详情

顶级人才的战争很艰难，每家企业都在招工，候选人在招工过程中的体验质量至关重要，可能会影响申请人是否接受工作机会，如果招工过程的最后阶段缺乏效率，入职通知可以提高企业的招工速度，并可能导致候选人退出申请流程，并接受竞争对手的要约，那么如何修改入职通知流程以提高招工速度？

采用措施的速度是企业最佳候选人从申请人过渡到新员工所需的时间，从本质上讲，聘请的速度同企业发现其最佳候选人的速度有多快相关，要计算招工流程的聘用速度，需要从候选人接受工作机会之日减去申请人进入招工的那一天，确定企业的聘用速度有助于改善招工流程，确保申请人在企业获得顶尖人才的同时，获得良好的候选人体验。

在入职通知过程中缺乏效率使得招工变得更加复杂，困难和耗时，在提供口头待遇后，入职通知流程以过时的模板开始，并依靠打印机和扫描仪来主持，这些方法会导致错误并延长招工流程，在完成所有工作并与候选人建立积极关系后，11％的求职者因招工过程漫长而拒绝，入职通知延长了招工流程的时间，使得候选人不太可能过渡到新员工。

在谈论待遇阶段失去候选人可能需要更长的时间，而未填补的职位会阻碍企业实现业务目标的能力，与过去相比，现在需要再花费62％的时间，来填补平均空缺，这种放缓使企业面临失去竞争人才的风险，通过丧失生产力和额外的招工工作，平均每1个职位空缺造成的成本为1万元。