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人才获取一直是企业招聘策略和招聘实践的重要组成部分，但在过去的几年里，变得比以往时候更加重要，在经济衰退之后，失业的人员激增，根本没有足够的工作来填补，现在，随着经济和就业市场的稳定，企业为相同的人才竞争，这为人才招聘和招聘部门带来了的变化，那么哪些最新招聘趋势改变人才招聘的格局？

多元化是最新招聘的趋势，在未来几年会继续处于最前沿，企业通过多样化的员工队伍享受许多福利，例如获得不同技能和新想法，提高员工的跨文化意识等。专业技术和数据分析已成为最新招聘的重要因素，如今，人力资源技术受到这一变化的驱动，包括高度可定制的数据收集，分析和报告，人工智能和语音识别也发挥重要的作用。

申请人跟踪系统已经实现了最新招聘的每个方面的自动化，而这些与人工智能和机器学习相结合，将变得更加智能，对最新招聘效率和质量产生影响，特别是与先进的移动远程访问工具相结合，更好的候选人经历是获取人才的关键，但现在的重点是转向被动人才库，除了吸引新的求职者外，还需要确保没有获得工作机会的人拥有良好的体验。

如果将来某个职位开放，这些候选人如果在申请时能有更好的印象，而且年轻员工更了解雇主品牌价值，维持被动人才库将是成功招聘的一个关键方面。在线营销工具成为当今最新招聘的重要组成部分，对于创建强大的雇主品牌也至关重要，专注于建立一个互动和高度响应的在线业务，以吸引顶尖人才。