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由于当今是以候选人为中心的就业市场，在工厂招聘方面面临着更加严峻的挑战，招聘人员在接触顶尖人才时面临的最大障碍是突破所有噪音，以吸引求职者的注意力。通过一些方法帮助工厂招聘在竞争越来越激烈的市场中获取有才能的员工，那么工厂招聘有才能的员工的方法有哪些？

互联网上有哪些其他企业在吸引顶尖人才，研究他们的招聘页面和内容，看看顶尖人才参加的工厂招聘活动，其他企业的做法与自身企业有什么不同，并考考如何将最好的想法融入工厂招聘战略中。还可以从竞争对手中观察到如何开发和定位雇主品牌，在紧张的人才市场中，必须推销空缺职位，以吸引理想的候选人，在开发雇主品牌时，企业文化是最好的起点，并确保员工价值主张与企业使命，愿景和价值观保持一致。

工厂招聘与雇主品牌建设和营销密切相关，在确定了缺失职位后，开始写一份引人注目，简明扼要的职位描述，并列出薪资范围，确保语言没有偏见，不会无意中疏远求职者，简历并不能代表候选人的所有，有时简历过于通用，而有写优秀技能的候选人可能只是一个马马虎虎的简历撰稿人，需要预先筛选工具，与简历相结合，更全面地了解候选人的潜力。

可以将预筛选问题作为在线申请流程的一部分，当预先筛选出合适的候选人时，会更快地获得好员工，此外，还可以建立一个推荐计划，当现有员工的推荐导致成功雇用时，为现有员工提供奖励，与营销部门合作，制定员工倡导计划，鼓励员工在社交媒体上宣传企业，赢得营销，销售和人力资源。