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纬创资通昆山有限公司如何通过招聘赢得人才竞争

浏览次数:4次 发布时间:2019年3月9日 上午2:45:37 编辑:掌门人

众所周知,技术领域的高质量求职者越来越难以找到,据统计86%的公司发现很难找到和雇用技术人才,83%的公司表示,科技人才短缺已经因收入损失,产品开发速度放缓,以及员工紧张和倦怠加剧而损害了他们的业务。

如何在竞争对手中选择最佳和最聪明的人选,并坚持下去。纬创资通昆山有限公司提供了他们最好的招聘策略,以吸引技术人才加入到公司。

    1、进行以目标为导向的对话

招聘人员需要了解影响个人决策的主要因素,无论是公司文化,薪酬和福利,还是机会,提出认为可让公司优越的内容,并如何与潜在的雇佣目标保持一致,符合公司的利益,使个人的目标与公司的报价保持一致。

    2、宣传公司文化

只要提供一个相当有竞争力的薪水,对于求职者选择的因素将是小组成员,项目和整体环境,宣传积极的企业文化,将有助于求职者优先选择该公司。

    3、向他们展示公司的愿景

人们喜欢成为事物的一部分,通过分享公司愿景和增长目标,将公司推广给潜在员工,如果对潜在的增长前景有兴趣,那么求职者将更有可能被公司吸引。

    4、提供优越的工作环境和福利

仅靠文化不会吸引人才,首先要支付具有适当福利有竞争力的薪水,从薪酬的角度来看,如果有一个公平的竞争环境,可以专注于其他方面,如公司文化,通过提供公平的补偿和优越的工作环境,战胜潜在的竞争对手不是问题。

    5、满足简单的需求

找出其他公司没有为新员工提供什么,如果是在合理范围内,向他们提供,它可能是一个简单而且价格合理的东西,比如一个更灵活的时间表。

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