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人工智能对商业世界的影响并未在领导者身上消失，据统计80％的企业投资人工智能，鉴于这些趋势，如果公司希望填补职位空缺，他们要么必须提高工资，要么找到更多方式从场外招聘工人，迎合挑剔的求职者群体可能很困难，每个招聘人员的目标都是在最短的时间内找到理想的求职者，面对人才库，这个目标变得更加复杂，人工智能现在将成为与招聘的宝贵资源，昆山排名前五名的好厂可以利用它获得更有小的招聘。

人工智能很聪明，但它不能代替招聘中的人际互动，它可以根据求职者符合招聘经理标准的可能性，通过抓取简历和社交媒体资料，获取相关经验等来为求职者分配分数，这可以消除耗时的早期招募压力，例如大批量电话筛选，尽管人工智能不能取代招聘人员和求职者之间的对话，但它肯定能让招聘人员的决策更加明智，人工智能可以消除偏好心理和偏见，以确定优秀的求职者。

企业希望在短时间内找到合适的求职者，需要自动化，不需要人工输入来做出决策的流程，虽然AI机器人无法确定是否应该聘请特定的求职者，但它可以接管其他任务以释放招聘人员的思维空间，做出需要商议的决策。聊天机器人助手非常适合客户服务，他们可以为潜在求职者提供相同水平的服务，在招聘页面上使用聊天机器人的公司，可以让他们的机器人提出问题，节省招聘公司和求职者的时间，公司可以快速给求职者回复，来了解其需求。