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昆山仁宝电子厂怎么样利用人工智能改善招聘流程

浏览次数:7次 发布时间:2019年3月13日 上午1:46:39 编辑:掌门人

人工智能和机器学习正迅速发展,人工智能可能会彻底改变并重新定义招聘和招聘流程,昆山仁宝电子厂怎么样利用这一技术改善招聘的流程。

    1、更准确的求职者匹配

理解超出简历页面上文字的能力,以实现更好的求职者适应性,应该是人类的技能,事实证明人工智能在这方面要比经验丰富的招聘人员明显更好,改善这一过程可以为招聘人员留出更多时间来指导求职者和招聘经理,改善招聘人员的经验。

    2、更加包容的劳动力

人工智能对招聘流程的影响是,在评估求职者为公司提供更多样化和包容性的劳动力时,消除无意识偏见。

    3、减少管理任务

    HR意识到,人工智能将永远不可能取代人,它会减轻一些处理管理任务,如采集数据,筛选并进行初步面试的负担,使招聘经理有更多时间与求职者建立有意义的关系,从而缩短填补时间并提高员工保留率。

    4、能够找到与当前职位相匹配的求职者

招聘中面临的最大挑战是确保求职者明确理解该职位的真正要求,将职位发布定位于合适的求职者,人工智能可以比较当前成员工与求职者的技能和行为。

    5、主动采集求职者信息

鉴于目前的就业市场,招聘越来越积极主动。找到优秀的求职者,如果他们没有为工作描述提供简历可能会很困难,但人工智能技术可以显著提高主动采集个人信息流程的效率。

    6、加快时间到雇用

人工智能已经成为公司招聘的改变者,通过与求职者互动,迅速确定他们是否适合职位,从而缩短了招聘他们所需的时间,随着人工智能驱动的招聘变得更加复杂,公司将从更加快速的招聘时间中受益。

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