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昆山招聘技能娴熟，资质良好和每天都有动力去努力工作的员工，是没用企业招聘的首要目标，因为员工会影响公司的口碑和客户满意度，再到生产力和盈利能力等所有方面，企业根本无法雇用错误的人，无论在招聘过程中遇到哪些具体挑战，当遵循一些就业前筛选步骤时，招聘顶尖人才会更容易，那么昆山工资高吗，招聘更好员工有什么方法？

    1、有效筛选求职者

当昆山企业发布职位空缺时，可能会收到数十个甚至数百个简历，最初的主要目标是筛选每份简历，以找到最合格的求职者，作为就业前评估的一部分，需要快速审查简历，以确定求职者的资格与职位描述的相关程度，当每个求职者完成一系列的就业前评估测试时，筛选可能会继续。

    2、在面试前了解员工

在安排求职者面试之前，可以进行电话面试，这可以为企业提供一个机会来确定求职者的专业性，以及应对高压情况的思考能力，这样就可以确定是否要与求职者继续进行其他招聘流程。

    3、技能测试

可以根据需求和偏好完成各种就业前评估测试，例如，特定职位的理想求职者可能是以细节为导向，或具有良好的客户服务技能，求职者都可以将这些技能添加到简历中，但这并不一定代表求职者拥有这些技能，预评估技能测试可用于衡量与职位相关的技能，例如领导技能和管理技能等，而昆山工资高的原因也是吸引求职者的方法。