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目前市场上的人才储备很丰富，根据企业特定职位描述的要求，可以拥有大约250份简历，但其中只有4-6人有资格参加面试，更是只有1人可以获得工作机会，这就造成人力资源相关费用的15％仅用于招聘流程，人力资源部门是每个企业的重要组成部分，随着业务的发展，招聘经验丰富，新颖，富有创造力和勤奋的员工的经验变得更困难，那么自动化如何改变昆山电子厂招聘流程的未来？

在确定自动化功能如何在简化人力资源部门方面发挥作用之前，可以通过有效利用资源进行有效的招聘，每个公司都有自己的系统来管理招聘，一旦招聘人员获得填补新职位的详细信息，但确发现数据库中已存在此类候选人，则会感到头疼，这就造成招聘流程必须从头开始，这样做非常耗时，会延迟需要特定技能招聘项目的启动，而使用自动化软件可以补充这些问题。

如今的招聘人员充分利用技术，在官方社交媒体页面和网站上发布职位空缺是该过程的一部分，使用招聘软件链接职位空缺，根据设置的特殊触发器，只要求职者填写表单，软件就会采取措施，可以让自动化执行命令，而不是从工作表中手动传输访问者数据。

一旦招聘软件捕获了求职者的联系信息，就可以开始将求职者添加到招聘人才库中，在使用自动化和自定义模板发送各种信息，例如特定于申请职位的详细职位描述，角色所需的经验，技能组合和其他特征，还可以捕获联系人的电话号码，许多现代招聘软件都带有内置的虚拟电话系统，让招聘人员从招聘软件内部直接拨打求职者的电话。