昆山沪光电器如何通过评估工具招聘最佳候选人
人类是很容易出现错误的,很多人每天都会因为各种原因出现一些小错误,但是小错误的积累会造成更大的问题出现,尤其是在招聘过程中,当企业同时面试多个候选人时,很可能在
2019年6月4日13
昆山富港招聘的最佳过程是什么
企业招聘会在某个时刻遇到不同想法,但企业招聘过程是简单还是复杂,这应该很容易确定,当有很多候选人时,企业需要愿意提供最好的方案,所要做的就是通过面试过程招募合适
2019年6月2日21
影响昆山联滔电子厂招聘决策的常见偏见有哪些?
面试可以让企业有机会评估申请人的优势,劣势和可用职位的整体兼容性,但有时候企业会根据常见偏见无意识地提出意见,那么影响昆山联滔电子厂招聘决策的常见偏见有哪些?研
2019年5月30日85
如何为中专学生实习面试提供合适的反馈?
在面试之后,可以最困难的事情就是给中专学生实习提供合适的反馈,反馈会让中专学生实习知道哪里做得好以及可以改进的地方,如果中专学生实习获得了这份工作,就知道应该把
2019年5月27日65
电子厂顶岗实习生人才库如何培养
对现代招聘了解的人都会知道被动招聘的日子早已过去,未来属于人才库,人才库本质上是指未来雇员的数据库,也是在需要时找到正确候选人的重要工具,当需要填补空缺职位时,
2019年5月25日25
如何将公司推荐给电子厂实习生?
如果电子厂是拥有很好的工作环境,并想要说明电子厂实习生加入时,需要招聘人员成为一名销售,向电子厂实习生推销是公司,但需要招聘人员对职位要求保持诚实,同时需要把职
2019年5月24日256
2019年需要避免的中专生实习招聘问题有哪些?
即使是具有多年经验的招聘人员也可能在招聘方面出错,招聘中专生实习需要规划,组织流程和大量工作。当受到上级压力以迅速填补职位时,流程往往会被放弃,造成更大错误出现
2019年5月22日32
如何优化单招生实习生的招聘营销策略?
招聘营销策略本质上是一种可以展示企业品牌和文化的方式,可以通过网站内容或在社交媒体上宣传来增加,招聘营销是一项积极的人才招聘战略,采用营销技巧作为积极吸引单招生
2019年5月20日25
有哪些高职学生实习招聘优秀人才的方式?
人力资源部门需要一种解决方案,来自动执行招聘任务并加快招聘进度,从而提高整个部门的效率,那么这些解决方案是什么,如何减少人力资源的工作量,又有哪些高职学生实习招
2019年5月15日16
衡量职业技术学校实习生招聘质量的方法有什么?
很多企业转向数据以提高招聘流程的质量并减少员工流失,但对很多企业来说也是一个昂贵的问题,为了在人才招聘业务中取得成功,有必要跟踪某些指标来衡量其招聘的有效性,如
2019年5月13日21
如何减少对高职生实习招聘的偏见?
每个企业招聘的目标都是选择和雇用最好的员工,但招聘决策可能受到无意识偏见的影响,这些偏见可能难以发现,也可能导致招聘过程中的不公平,从而导致工作场所的一致性,而
2019年5月11日13
创新高职实习生招聘的想法有哪些?
如今,招聘已经变得非常具有竞争力,如果希望竞争顶尖的高职实习生,需要进行校园招聘,随着吸引顶尖人才的斗争逐渐加剧,企业需要创新高职实习生招聘战略,对于许多公司来
2019年5月9日24
成功招聘电子厂实习生的秘诀有哪些
如今的就业市场很紧张,在某些职业中,空缺职位的数量超过了可用人数,可以预期招聘电子厂实习生会非常困难,而电子厂实习生平均需要4个月才能适应工作,那么成功招聘电子
2019年5月7日62
制定中专生实习招聘战略的关键步骤有哪些
与中专生实习招聘相关的长期计划是企业创建可持续招聘流程不可或缺的一部分,采购方法越是完善,招聘效果就越好,反过来,也能够获得一个可持续的战略招聘流程,而不是胡乱
2019年5月5日23
校企合作实习生招聘如何拒绝不合适的候选人
在现实世界中,没有人喜欢被拒绝,在工作方面也是一样,而拒绝的困难性也成为招聘流程的关键因素,良好的招聘体验不仅可以为起来带来需要的人才,还能产生积极的商业成果,
2019年5月3日82
企业如何创建积极的职业技术学校实习生招聘体验
招聘体验是2019年领先的人力资源流行语之一,职业技术学校实习生的招聘体验也不能落后,这是因为提供积极的招聘体验,可以成为说服职业技术学校实习生加入企业关键,那
2019年4月30日202
为什么通过社交媒体招聘来吸引单招生实习
如今,社交媒体可用于很多事情,在招聘方面,社交媒体也成为招聘单招生实习的工具,最近进行的一项调查显示,94%的广告和营销高管使用社交媒体进行单招生实习招聘,社交
2019年4月28日49
你的月薪过万了吗?
4月23日腾讯理财通等联合发布了《2019国人工资报告》,看完相当扎心。比如,近八成人工作10年月薪仍然未过万。一方面挣得少,一方面我们花得还很多。据公开数据显
2019年4月26日17
昆山仁宝招聘HR应避免的常见的招聘偏见
聘请求职人员的决定将完全基于HR完成工作的能力,聘用将以客观,务实的方式接近,不受主观性和无意识偏见的影响,但这有时会让外部因素影响判断,雇用错误的人可能会导致
2019年4月22日57
如何使用普工招聘技术优化求职人员体验
随着招聘变得越来越数字化,昆山好厂排名高,可以利用技术为求职人员提供优质的体验,按照以下招步骤的各个阶段进行,将从一个吸引求职人员开始,然后是接收申请,那么如何
2019年4月13日30