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AI已经存在很长时间了，这项技术在招聘方面的应用已经存在了好几年，在招聘技术领域，人工智能几年来一直在巩固其地位，AI已经成为招聘人员工具箱中的必备品，以下将介绍在昆山工作招聘中使用人工智能的用途。

    1、自动化采集求职人员信息

现在招聘人工智能的发展使招聘人员能够自动化他们的采集流程，并同时扩大他们的业务范围，某些解决方案能够分析超过3亿个社交档案，可以通过这种解决方案接管的耗时任务，采集自动化技术还能够向渠道中的求职人员发送个性化消息，让他们保持参与。

    2、匹配求职人员

人工智能在招聘中的另一个有帮助用途，仍然在采集空间，可以在该流程的员工匹配部分找到，现在，AI技术也被用于优化潜在客户体验，要真正了解潜在员工感兴趣的工作和内容类型。

    3、远程招聘员工

在如今的就业市场中，公司有时候别无选择，只能远程聘请员工，这可能有几个原因，也许在他们的业务领域根本没有合适的求职人员，对于企业来说，将远程员工作为其劳动力的一大部分已经成为现实，招聘人员可用一系列人工智能工具来帮助他们远程招聘工作人员，例如，使用就业前评估工具可以用于评估求职人员的个性，技能和企业契合度，一旦求职人员达到面试阶段，但无法亲自进行面试，他们在其他地方，视频面试是一个很好的选择。

    5、内部员工推荐

昆山工作招聘高素质人才的另一个好方法是，通过现有员工推荐，推荐的新员工往往更适合，他们更积极，更不容易离开，而且他们的工作效率更高。人工智能技术现在将员工推荐提升到了一个新的水平，它可帮助公司主动识别劳动力网络中优秀的被动人才，并自动聘请合适的员工进行推荐。