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社交媒体常被公司用于推广他们的产品，并以较好方式呈现自己和品牌，随着千禧一代迅速成为中国劳动力的支柱，90后紧随其后，热衷于在所选行业中建立自己，针对这两个群体，应该成为所有招聘人员的焦点，这些人的生活很大一部分在社交媒体上，不仅仅是他们的社交生活，而是所有方面，包括寻找新的工作机会，这就是应该将招聘工作指向社交媒体的地方，昆山电子厂怎么样，通过招聘方式可以看出，以下是有关社交媒体招聘与其他招聘方式有什么不同。

    1、什么是社交媒体招聘

社交媒体招聘是使用社交媒体平台作为人才招聘的手段，社交媒体招聘可以通过人力资源服务供应商来宣传工作，求职人员可以在社交网络中分享潜在的职位空缺，这是通过使用他们所处的社交网络来识别，吸引和雇用主动和被动选择求职人员的做法，招聘人员可以查看潜在员工的社交媒体资料，以了解他们。

    2、社交媒体招聘有何不同

社交媒体招聘与其他类型的招聘不同，昆山电子厂怎么样让招聘人员直接与主动和被动求职人员联系，可以通过网络与他们互动来找到关键员工，这是其他招聘方法无法做到的。

    3、社交媒体招聘的效果如何

确定社交媒体招聘策略和投资回报的有效性可能有点棘手，这很大程度上是求职人员不会通过社交媒体渠道进行申请。

    4、社交媒体招聘策略

其中一些策略针对被动员工，那些不一定寻找新工作的人，但如果有合适的机会，可以说服他们跳槽，其中一些策略针对的是积极的员工，那些积极寻求新职位的人。