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在当今竞争激烈的人才争夺战中，昆山仁宝电子厂快速招聘流程使各方受益，通过专注于协作，可以显著缩短雇佣时间。人才获取领域，需要花费太多时间来和雇用人才，平均时间需要超过两个月的工作日，准确地说是68个工作日，以填补空缺职位。

加快招聘速度会导致雇佣质量下降，企业必须检查他们的招聘流程用手法，增加协作，减少摩擦，通过更快地招聘获得结果，招聘责任由一个部门负责，负责处理每一步，如果想最大限度地提高招聘策略，需要更多人员需要参与该流程，即使没有空缺职位，也需要专注于建立长期关系。

招聘周期的每个阶段进行协作至关重要，为了增加组织在需要时找到合适人才的几率，加强协作招聘策略的系统。参与招聘过程的每个人，从招聘人员到招聘经理，再到高管，都需要访问协作所需的信息并及时做出招聘决策。

除了建立关系之外，支持协作是成功招聘战略的关键，招聘人员可用单一平台发布和管理职位列表，以及使用搜索主动，采用创新的手法和节省时间的手法来改善招聘。特别是在搜索领域，利用在线资源收集信息，使用从社交个人资料到网络论坛的所有内容，可以节省时间，这些构建的数据库非常宝贵。一个成功的招聘策略可以最大限度地发挥作用，帮助筛选申请人，通过以这种方式使用手法，组织有可能在更短的时间内雇用更合格的人才。