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对于想去电子厂打工的朋友们来说想必最关心的应该都是工资的问题了，但是不少人会发现这样一种情况，即便是在同一个部门，同一个岗位当中，每个员工所领到的工资也是有很大区别的，尤其是暑期工和长期工工资差距非常大。这究竟是为什么呢？其实这就涉及到电子厂工资的计算方式问题了。下面就跟各位简单的聊一聊关于电子厂工资怎么算的问题。

1，正式工的工资算法
通常大多数电子厂的正式员工都是按照基本工资+奖金+职务津贴+加班-吃住等一些杂费，综合算下来就是正式工人每个月实收的工资。不过每个电子厂的基本工资都不太一样，但是现在国家已经规定了最低工资标准，所以基本工资往往都会是在这个最低标准以上的。

2，暑期工，临时工的工资算法
和正式工是不一样的，临时工，暑期工这类的工种不是长期合同工只签订了短期的劳动合同，所以说工资算法和正式工是有很大区别的，主要还是按照电子厂的规定来算的，这其中包括了两种最常见的工资算法。
一种是电子厂急需用人，所以在招聘暑假工的时候就一口谈定了工资的价格，比如说一个月3000或者4000，像这样的情况下不管工作时间多长多短，到手的工资就是固定的数额
还有一种是按照正式工的工资去算的，通常情况下也是基本工资+加班工资+各种津贴，然后扣除水电住宿等一些费用，不过因为是临时工，所以说很多的企业都不会给交社保的，所以相对来说像这些临时工可能到手的工资比正式工资还高一些，但是这种情况是非常少的，因为正式工的基本工资每年都会有一定幅度的上涨。 

总而言之，每个电子厂工资标准不一样，所以合同工还是暑期工能够拿到的工资也是不一样的。而我们要去电子厂的时候千万不要只看招聘信息上的一些综合工资，一定要了解清楚工厂的工资结构和算法，这样才能够知道你最终能够拿到多少工资。 

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