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获取候选人的工厂招聘想法有哪些

2019年2月22日  掌门人

在不断变化的工厂招聘世界中,对顶尖人才的竞争是非常激烈的,员工比以往时候都将个人幸福放在首位,并希望工作与生活平衡,63%的全职员工积极新工作,平均每月花费四个小时研究企业并申请公开职位,这对工厂招聘来说有什么,这对工厂招聘团队更快地填补职位提供了想法,那么获取候选人的工厂招聘想法有哪些?

工厂招聘的想法需要进入候选人的头脑,了解候选人为什么寻找新职位,由于未来增长有限或企业内部晋升机会,42%的员工会离职,员工福利和薪酬方案紧随其后占34%,在与候选池连接时,使用此数据对工厂招聘有利,虽然通知开放式请购单的人才库很重要,但还应该培养具有企业信息的候选人库,以加强雇主品牌,展示企业的使命,薪酬方案以及培育活动中增长的机会,以建立品牌知名度,并在潜在候选人进行变革时,让企业保持最佳状态,另外,将企业差异化纳入职业生涯页面,通过这种方式,候选人会研究空缺职位,并确定未来的职业生涯。

与主动和被动候选人保持联系的最简单方法是,使用强大的候选关系管理软件为工厂招聘提供支持,这样的技术可以回收主动工厂招聘策略,让雇主品牌大放异彩,软件还应提供无缝的营销功能,通过这种方式,工厂招聘人员可以通过主动发送招聘信息来领先于对手。从更灵活的工作时间到职业流动,越来越多的全职工人对非传统工作感兴趣,虽然全职角色很重要,但不要忘记工厂招聘兼职职位和自由职业的机会,创建非传统角色的自由职业者或人才库。

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