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招工的诀窍是找到合适流程来简化，不能为了削减成本，而牺牲企业的需求和招工质量，那么有哪些方式可降低每次招工的平均成本和平均时间，许多企业目前利用人工智能招工技术来更好地跟踪这些指标，那么人工智能如何减少招工时间和节省成本？

人工智能能够做的不仅仅是跟踪招工需要多长时间，还可识别哪些流程没有达到特定要求，例如，某个特定部门的候选人花费两倍的时间来招工，或者面试阶段可能滞后，以此采取对应措施加快这一过程，此外，人工智能系统不仅可处理数据，还可自动安排日程，候选人推广，面试反馈，以及其他可能减慢聘用时间的领域。

很气招工企业没有注意到招工流程哪些方面存在重大延迟，这会提高招工预算，如果招工流程效率低下，浪费的时间和资源会直接转化为更高的每次雇佣成本，人工智能也可能会转化企业对和团队的压力，从而降低成本，随着人工智能的发展，拥有更多数据就有更多简化流程的机会，人工智能招工软件不仅可跟踪招工指标的时间，还可改进流程中的每一步，从所引入的候选人中获得最大的收益，以及提供的信息。

还能发现效率低下，甚至可能不在期望的地方，例如，增强编写AI接口可构建更好的招工描述，招工描述写得不够具体，可能会浪费时间让申请人选择了不适合工作，但是仍然需要通过人工智能进行评估，通过改进就业岗位这样简单的事情，保护资源并节省成本。