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招聘是一项耗时的工作，发布昆山招工最新信息，简历阅读和求职者面试，定期招聘可以让公司有机会立即找到适合的人才，只有在有空缺职位的情况下等待招聘可以节省资源，但它会让受限于有限数量的求职者，以下是确保招聘工作既有用又有效的方法。

    1、更新个人简历

好的招聘人员都会告诉求职者保持他们的简历是最新的，永远不要等到他们需要一份工作再去更新简历，尽早建立个人简历，并更新简历。

    2、建立稳固人才渠道

人才获取不是反应性功能，希望采取积极措施为当前和未来需求建立稳固人才渠道的公司，应首先确定其业务的关键职位。

    3、仅针对空缺职位招聘

由于招聘需求每季度都会发生变化，人力资源团队将资源用于空缺的职位既不高效也不公平，如果招聘人员正积极开展一个尚不存在的职位，可能会使现有团队成员感到紧张，导致员工流失。

    4、建立积极主动的联系

应该与那些可能不适合现在需求的人建立关系，但这些人可能非常适合未来的重要角色，甚至可能成为客户，维持积极主动的联系对于缩短招聘时间更有利。

    5、安排探索性面试

公司应该在招聘人才，掌握可用人才，并将面试探索性对话，这样做可让公司成为求职者的首选，同时也决定了他们对未来空缺职位的整体兴趣，也可以节省时间和成本，并缩短面试到入职流程。

    6、询问网络中的推荐

如果想找到合适的员工，必须持续招聘，它需要成为每个领导者和经理工作的一小部分，与潜在的求职者更多的交流，相互了解，或者让网络中的某个人介绍人才，与招聘人员分享该信息。