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不久前求职者在网站上搜寻就业机会，将简历发送给招聘人员，然后等待电话响起，在数字时代，顶尖人才的竞争更加激烈，早在工作申请可能出现之前，公司有责任使用他们能够识别，吸引和留下潜在求职者的每一种创新工具。

造成这种情况的部分原因是，与过去几代人相比，如今的精通技术的求职者拥有触手可及的在线就业信息，他们不断研究，可以极其谨慎地选择他们将在哪些公司工作，根据研究，选择有利于提供晋升机会的公司，高工资和福利，工作与生活的平衡以及目标感的公司，昆山招聘信息应该通过积极主动的外部展示来解决这一趋势，与潜在求职者建立关系，让他们熟悉其公司所提供的一切，招聘人员可以通过以下几种方式在数字时代实现这些目标，

    1、确定潜在员工类型

现代工人更喜欢以技术为导向的求职方法，他们仍将参加招聘会，但主要通过在线招聘和社交媒体网站与公司进行研究和互动，公司必须确定他们希望吸引的员工类型。

    2、明确传达职位内容

在接触潜在求职者时，公司不得错误地只说出他们想要的员工，如果他们选择加入公司，他们还必须清楚地说明员工的内容，无论是描述薪酬方案和福利，公司文化还是在职位提升的潜力，都必须以满足目标员工特定愿望的方式定制沟通方式。

无论公司在竞争中吸引顶尖人才的程度如何，了解所追求的个人类型，他们的喜好，掌握了这些知识，即使还没有可用的工作，也要建立一种积极的，有创意的策略来与他们建立联系和互动。