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仁宝电脑昆山有限公司如何抓住当今科技人才的关注

2019年3月13日  掌门人

招聘人员是外向的人,他们有动力为他们想要填补的职位寻找合适的求职者,建立关系的能力使他们成为最适合自己工作的人,虽然这对于销售和面向客户的职位等常见职位来说很自然,但真正的挑战来自于技术驱动的职位,具有技术背景的求职者依靠硬技能,而且往往更内向,由于在挑选和招聘求职者方面缺乏技术知识,这对招聘人员构成了挑战,作为联络的关键点,仁宝电脑昆山有限公司招聘人员可以通过技术知识建立关系,并与人才分享共同点,以下是吸引求职者注意力,并为当今顶尖科技人才创造持久印象的三个秘诀。

    1、了解最新的技术趋势

技术职位本质上很内向,竞争力很弱,这种常见错误可能对招聘人员的口碑和成功产生不利影响,当一个潜在的求职者感觉到招聘人员不知道他们在谈论什么,他们唯一的重点谈论薪资待遇时,就会和招聘人员之间产生紧张的关系,在技术人才需求快速增长的行业中,招聘人员应努力在竞争中脱颖而出,及时了解最新的技术趋势,他们的目标应该是将自己定位为他们所在领域的专家。

    2、了解目标感兴趣的话题

具有强大技术背景的人才不会积极考虑新的职位,他们有很高的需求,有机会选择他们想要工作的公司类型,为了找到最优秀的人才,招聘人员必须吸引求职者的注意力,让他们想要了解更多,一旦让他们感兴趣,就可以通过这一优势将他们纳入到公司的职位中。

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