资讯详情

大约25％的应届毕业生在进入公司一周内辞掉第一份工作，而且，最近的一项调查显示，这个数字在现在甚至更高，这样企业和员工都处于不利地位，毕业对很多人来说都是一个复杂的时期，学生们不仅专注于完成教育考核，还需要找到合适的工作，对于毕业生来说，进入劳动力市场的压力非常高，以至于很随意就接受第一份职位。直到毕业生认为能够承担日常责任，才意识到这份职位并不真正符合需求，那么纬创资通昆山有限公司如何改善毕业生招聘策略？

    1、缺乏技巧或信心

毕业生进入劳动力市场时都会感到头疼，虽然可能具有兼职或实习经验，但将毕业生在全职职位方面可能会感到挑战，很多刚接触工作的员工可能对日常职责毫无准备，如果发现没有足够的信心或技巧来适应这份工作，可能会转向更宽松的职位。

    2、不明确的工作期望

如果毕业生之前从未担任过全职职位，可能完全不知道会发生什么，作为一名新员工，刚毕业的新毕业生可能会选择离职，这是因为工作期望在开始前并不明确，如果毕业生对责任或期望满意，可能会更好的适应工作。

    3、研究不足

如果没有在开始工作之前进行适当的研究，新员工可能会发现价值观与企业不一致，还可能发现公司没有所需的福利，计划或资源，迫使毕业生寻找新的职位，另外，毕业生对刚开始的职业生涯感到兴奋，希望能够尽快前进，毕业生的发展取决于公司提供的增长机会。