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昆山仁宝招聘技能娴熟和资质良好的员工，每天保证员工有动力努力完成工作，这也是一个企业发展的首要目标，员工会影响从企业的声誉和客户满意度到生产力，盈利能力等所有方面，根本无法雇用不合适的员工加入团队，然而，很多企业主很难实现一个理想的招聘，无论在招聘过程中遇到哪些具体挑战，都会发现，在当遵循一些就业前筛选步骤时，招聘顶尖人才会更容易，那么昆山仁宝招聘顶尖人才的方法有哪些？

    1、有效筛选求职者

当最初发布职位空缺时，可能会收到数十个甚至数百个简历，最初的主要目标是筛选每份简历，以找到最合格的申请人，作为就业前评估的一部分，需要快速审查简历，以确定申请人的资格与职位描述的相关程度，当每个申请人完成一系列的就业前评估测试时，招聘才可能继续。

    2、在面试前了解员工

在安排与申请人面试之前，可以进行电话面试来完成对每个人的工作适合评估，这也是提供一个确定求职者专业性的机会，同时判断求职者应对高压情况的思考能力，之后，可以确定是否要与剩余的申请人完成面试。

    3、技能测试

可以根据需求和偏好完成各种就业前评估测试，例如，特定职位的理想求职者可能是以细节为导向，或具有良好的客户服务技能，任何申请人都可以将这些技能添加到简历中，但这并不一定意味着申请人拥有这些技能，预评估技能测试可用于衡量与职位相关的技能。