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人工智能如何改变昆山乙盛招聘的方式

浏览次数:6次 发布时间:2019年7月19日 下午3:31:11 编辑:掌门人

随着人工智能变得越来越聪明和无处不在,也在改变招聘过程,从求职者到企业招聘,每一方·都必须更新技能和流程,以充分利用这一科技,那么人工智能如何改变昆山乙盛招聘的方式?

以往,求职者需要写一份简历,就可以提交给多份工作,企业招聘人员会仔细分析简历,提取相关的经验和可转移的技能,以找到优秀的求职者。据说,最优秀的招聘人员能够在几秒钟内分析简历,并找到简历中的漏洞,并迅速找到最优秀的求职者。

互联网和技术已经彻底改变了招聘过程,人工智能会研究每一份简历和申请,因此,如果没有标明经历和想要的职位之间的相似之处,就不会通过第一轮入围名单。求职者犯的最大错误是简历整理的不够理想。最好写下经历,或者至少,尽可能地将所掌握的技能与招聘信息中描述的技能相匹配。

虽然招聘人员能够看到经历中的微妙之处和细微之处,这将使求职者得到更合理的职位和发展,这是大多数形式的人工智能都无法做到。但人工智能通过预测算法,可以更快的实现筛选,并从招聘中挑选适合该职位的技能,所以为了更好的满足企业的招聘,求职者就需要整理更为详细的经历和技能表。

人工智能能够从数千份申请中生成准确和匹配的求职者名单,这使得招聘人员能够比以前更快地完成招聘工作。在过去,创建一份优秀的求职者名单是招聘人员的工作,虽然人们担心人工智能可能会导致“招聘行业的死亡”。但人工智能将导致整个行业的更大的整合。

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