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如果企业希望增加人才库，被动候选人是一个很好的资源，被动候选人目前的就业状况是，在选择职业生涯的下一步时会谨慎，但有很多方法可以激发被动候选人对企业的兴趣，而与这些候选人交流可以说服顶尖人才加入企业，并帮助建立一个强大的候选人群，在一项调查中，超过一半的受访求职者愿意尝试新的就业机会，尽管并没有积极找寻新工作，那么工厂招聘获取被动候选人的技巧有哪些？

    1、优化工厂招聘信息

搜索引擎优化是提高搜索结果中内容排名的方法，从而增加了查看者的数量，使用关键词优化求职网站和职位发布将有助于工厂招聘被动候选人，优化工厂招聘信息为候选人提供有效的详细工作机会，改善了求职体验，候选人可以在一次搜索中被动地查看参与所有工厂招聘信息。

    3、个性化业务

企业及其员工的个性化将帮助被动候选人了解企业的日常工作，吸引注意力的方式是创建视频，以显示员工是谁，员工所做的工作，以及员工对企业工作的热爱，如果可以向被动候选人展示在那里工作，就会对工厂招聘感兴趣。

    4、促进员工推荐

员工是企业的宝贵财富，他们拥有一支优秀人才网络，可以参与工厂招聘，通过鼓励员工推荐计划和激励措施加速工厂招聘，通过这种方式可以为工厂招聘渠道提供更多优秀的员工。

    5、发送简讯

一旦得到被动候选人的注意，发送简讯将有助于提醒被动候选人，企业提供的所有优秀事项，都将让被动候选人了解企业。