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在当今数据丰富和技术支持的世界中，企业应该意识到需要评估最新招聘的方法，随着人力资源技术的快速发展，最新招聘和管理候选人旅程的方式发生变化，那么在2019年利用最新招聘技术的主要趋势是什么？

    1、雇主品牌

据统计，84％的求职者会留在一家口碑卓着的企业，随着社交媒体的指数上升，监控和控制，关注雇主品牌比以往时候都更加重要，利用技术提升雇主品牌的方式可以让企业在竞争中占据优势，吸引顶尖人才，通过技术对潜在候选人宣传雇主品牌，并向可能不了解企业的理想候选人宣传，当与社交媒体策略相结合时，将为品牌提供所需的平台，以创建潜在候选人的庞大网络。

    2、移动技术

求职和申请流程必须具有创新性，用户友好性，最移动优化，以保持候选人参与流程，89％的受访者认为移动设备是工作的重要工具，如果招聘技术不是最新的，则会突显收购过程中的风险，再加上社交媒体在最新招聘策略中的兴起，基于移动的app兼容的必要性对于让候选人访问至关重要。

    3、候选人之旅

如今的候选人需要参与整个最新招聘流程，而不仅仅是初始申请，候选人旅程仅包括提交简历和被要求面试的日子已经一去不复返了，现在，候选人对雇主的期望更高，而且申请流程往往是未来发展的标志，根据人才统计，49％的受访者将整体申请流程评为1星-3星，这凸显了候选人期望与雇主提供的服务之间的差距。