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大批量普工招聘是一种招聘团队非常熟悉的做法，它涉及在特定时间范围内雇用大量新员工，例如在低端市场，这可能为一家中小型企业雇佣一百名新员工，而在高端，这可能为一家大型企业企业雇佣数千名员工，对于招聘人员来说，这项任务很难知道从哪里开始，那么应该如何制定大批量的普工招聘策略呢？

    1、确保拥有合适的技术，为了正确审核候选人，需要确保设置申请流程以管理期望的大量申请人，这可能需要强大的申请人跟踪软件，它能够提供一流托管，可扩展性，速度和可用性的技术，普工招聘需要关注这点，如果候选人经验不佳，将错过这些顶尖人才，并可能错过新客户，与不满意的候选人相比，对满意的候选人成为普工招聘的可能性是其两倍。

    2、为求职者提供需要的东西，现在企业需要检查当前的普工招聘技术，是否满足需求的最佳平台，求职网站和申请流程是否针对移动设备优化，需要申请多长时间，这在大批量普工招聘方面尤为重要，只需将完成过程所需的时间从15分钟缩短到5分钟，企业就可以从其采购成本中节省250％的成本。

    3、沟通是关键，超过60％的候选人对普工招聘过程的速度和简易性感到满意，22％的候选人表示没有充分了解情况，申请人跟踪软件应该能够跟踪候选人在申请过程中的位置，如果候选人不符合该职位的要求，企业应该礼貌表示歉意，申请人跟踪软件还应该帮助安排面试，对于普工招聘50名或更多员工的招聘人员来说，这一点尤其重要。