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以往的报纸招工广告和传真简历已被在线招工广告，视频采访和招工工具所取代，这些技术的引入彻底改变了招工世界，使这一过程比以往时候都更快和更容易，随着新技术的出现，就业市场发生了变化。

在如今的人才竞争中，雇主发现自己需要争夺最佳候选人，招工不是关于通过大量的简历排除，更多是关于吸引正确类型的候选人，并给候选人一个想要为企业工作的理由，通过新的沟通方式和一套新的工具，人力资源可能需要调整在线招工策略，以吸引和雇用需要的企业人才，那么确保在线招工成功的技巧有哪些？

审查简历和进行电话是老生常谈，撰写灵活的职位描述，创建吸引人的求职网站，以及创建雇主品牌，现在都是招工人员职责的一部分，在这个竞争激烈的候选人中，需要吸引合格的候选人。如今，10个求职者中有9个在移动设备上搜索工作，根据一项调查，只有46％的企业拥有移动优化的招工流程，确保求职者在移动设备上搜索和申请工作，以吸引求职者。

候选人的经验多年来一直是招工人员的热门话题，但仍然有46％的人认为经历只适用于同职业的工作，招工人员总是在培养所谓的被动候选人，而63％的全职员工都可以称为被动候选人，培养企业的被动候选人人才库，并通过个性化消息培养，关系管理工具有助于自动化这些流程。

在当今竞争激烈的环境中，仅仅拥有人力资源技术是不够的，如果招工是企业的首要任务，使用的工具专注于人才获取，而不仅仅是更多的附加组件，通过人才获取工具支持的最佳申请人跟踪系统才能真正简化流程。