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如果希望提高人力资源团队的效率，并提高今年的有效绩效指标，需要解决招工过程中产生的负面影响，一旦掌握了这些，就可以帮助招工部门获取最佳人才，而关键点可能是如何挑选适合人工智能招工技术的策略？

预测数据和实时报告可帮助人工智能招工技术访问数据，有了这个将能够衡量所有支出的投资回报率，确定哪些工作需要制定招工策略，并为内部部门设定更好的期望。人力资源部门采用人工智能筛选工具来帮助完善工作，并解决招工人员的一个主要痛点，因为招工人员没有足够的时间来处理候选人数量，通过了解每个职位的独特要求，并根据标准筛选和评分候选人，人工智能技术可完成这项任务，而不是让团队陷入无休止的简历和求职信。这样的结果可以更便宜，更快速地处理候选人，并腾出时间来探索和部署更有效的招工策略，这对企业来说是双赢的。

人工智能尽管是一种相对较新的招工技术，使用前所未有的方式审查候选人的面试工作，从肢体语言和姿势的所有内容都可以被分析和跟踪，为企业带来明显的好处，帮助满足并超越KPI和招工期望，并确保企业拥有团队中最优秀的人才。

最近引起关注的另一项新兴技术是聊天机器人，这种技术可帮助招工人员与候选人保持联系，并解决候选人的问题，在完成招聘流程时，也为企业提供有针对性的反馈和更新，这种人工智能不仅可以缩短招工时间，还可以增加申请空缺职位的候选人数量，这是团队为增强招工参与度所需的额外支持，并为员工提供更多时间来采取积极的招工策略。