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人类对人工智能日益普及的最大问题是担心会消除工作，虽然人工智能可能会使一些工作随着时间的推移而过时，但也帮助企业招工更多的人才，根据一些统计，招工，雇用和入职单个新员工的成本可高达3万元或更多，如果那个人的身体状况不佳需要更换，那么成本会更高。随着人才市场的转变，企业越来越难以找到合适的人选，特别是在没有外部资源的帮助下，而且对高技能劳动力的需求高于以往时候，企业需要通过雇用错误的候选人，或花费太长时间找到合适的人选。

而一些企业招工在人工智能软件的帮助下快速完成既定目标，到目前为止，这项技术的早期回报是非常快速的，使用AI，预测数据分析和其他技术工具的企业比不使用的企业更成功，与使用非AI的企业相比，这些使用AI的企业的收入增长了18％，盈利能力提高了30％，尽管人工智能游戏还处于早期阶段，但38％的企业已经在使用人工智能，而62％的企业预计将在今年年底之前使用人工智能。

找到合适的求职者都是从招工广告开始的，这是候选人实际了解企业的第一件事，要给予第一印象，AI技术可用其算法来评估和分析招工过程中的语言模式，这些模式会导致一些候选人失败，而其他人则会成功，根据使用那些构成理想职位的关键词术语，然后进行筛选，最重要的是AI可以学习，随着分析的数据，广告和描述的数量增加，语言预测的准确性也会增加。