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招聘是一个复杂的过程，也涉及很多风险，虽然有一批候选人可供选择，但其中大部分都是不合格且经验不足的人，而能够满足所有招聘要求的人很少，很多企业对此都是随意招聘，但没有考虑过，如果发生不合适的招聘，成本和影响可能是多方面的，如果一个人不合适，可能会花费公司很多时间和精力，那么招聘错误的电子厂实习人员会造成哪些风险？

如果一名电子厂实习员工搞砸某件事情，整个团队的努力都可能受到威胁，而且，雇佣错误的电子厂实习人员可能还会带来消极态度，包括表现不佳，所有这些都可以对企业产生影响，在雇佣不合适人员后，会发现企业会经常处理一些事情，结果就会造成，工作质量和生产力下降。

雇佣不合适人员最常见问题是不知道应该做什么，甚至可能想着法的偷懒，并避免接触更多工作，如果这样的人员被置于客户服务部门，结果可能是毁灭性的，客户需要的是关注，并需要一定程度的尊重，而不合适的雇员很可能将客户气走，当一家企业失去客户时，新客户的建立就需要更多成本投资。

每一个企业都会对新员工进行培训，而不合适的新员工可能会浪费更多时间和精力，另外，不合适的员工会吸引更多人的关注，造成优秀员工被忽视，甚至每次分配的工作量也是最低配额，这样造成的损失是无法估量的，最重要的是招聘错误的电子厂实习人员可以会造成企业口碑的损失，所以招聘电子厂实习人员时不应掉以轻心，应该有适当的过滤系统和测试来选择最佳候选者。