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进行技能测试可节省工厂业务时间和成本，如果像第三方人员配备公司那样大量招聘，这些节省的效果会成倍增加，与其他商业决策类似，如果缺乏详细的技能测试策略，可能会错失大量的盈利机会。以下是改善策略的技巧，让工厂在第一次聘用时通过合适的人才提高底线。

了解公司如何通过技能测试节省64％的选择成本，升级到可自定义的技能测试，针对技能测试的现成解决方案阻碍了专门评估与相关的技能相结合的机会，每个企业在各种方面都有所不同，应该使用可自定义的解决方案，能够根据与招聘的职位相关的内容来构建评估。尽管可选择在办公室的设备上测试候选人，或者甚至可亲自测试候选人，从用于申请公司职位的同一设备完成技能评估将极大地加快这一过程，45％的候选人通过移动设备申请，如果评估平台不适合移动设备，那么可能会错失很多人才。

选择有意义的评估问题，利用最相关的数据，可能不会让应用程序过程如此繁重，以至于潜在的人才也无法完成。尽早执行技能测试将缩小团队必须审核的候选人，从而节省时间和人力成本，使用的是完全兼容的测试产品，产品不会对人群产生偏见。现在拥有一个无偏见的技能评估工具，使用测试结果来确定候选人资格，可让招聘团队和招聘经理避免一些自己的无意识偏见。拥有可自定义的另一个原因是业务发生变化，随着工作的发展，相应地更新技能评估。使用过时的评估可能会导致过时的招聘决策转而造成代价高昂的错误。