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招聘新员工是每个商业企业的共同特征，可以经营一家商业企业，需要知道避免无效就业的方法。无效的就业会降低企业的效率。以下是昆山纬创电子厂为企业提供避免常见招聘陷阱的方法。

    1、保留职位描述

每当求职者看到招聘职位时，首先会看到招聘职位的名称，在认识到职称适合的职业生涯后，再看看职位描述，写得不好的职位描述可能会妨碍招聘流程。务必确保招聘信息具体且写得很好，否则很多求职者将不会申请工作，减缓招聘过程。

    2、明确提及工作规范

在阅读了一般的工作描述后，求职者会查找招聘流程所需的规范，清楚地指定规范，工作规范有助于求职者实现企业要求的技能，适当的工作规范总是告诉求职者这项工作的相关技能是什么，以及工作经验至少是什么。

    3、通过电话进行初步面试

在指定工作规范后，会发现求职者超出了想法，然后可以在其中进行初步测试，可以减少不合格求职者的数量，如果这个初步测试通过电话进行，那么对双方都有好处，求职者无需到达办公室，即使在家，也可以随时通过电话进行面试。近年来，手机的初步面试转变一个智能的招聘流程，它节省了大量时间。

    4、就业前体检

需要进行就业前检查，以防止工作场所可能发生的潜在危害，需要确保所选求职者在医学和精神上适合这项工作，如果求职者在体检后仍然不适合，那么应该拒绝该求职者。