资讯详情

招聘技术改变招聘职能，更智能的招聘技术提供了实际的商业利益。在过去两年中，招聘技术招聘技术迅速发展，激发了一种全新的技术创新，颠覆性对话和行业对话，为什么公司会迅速投资招聘技术，促使人力资源领导者支持的因素是什么，特别是在基于人工智能的智能招聘技术领域，以下将介绍昆山纬创电子厂投资智能招聘技术的理由。

    1、处理简历更容易

申请人跟踪系统已经使用基本形式的AI来分析和优先处理每天收集的大量简历，智能招聘技术进一步扩展了这一用例，让雇主通过应用智能和预测技术，主动联系相关求职者。

    2、加快一级筛选

对于招聘途径，初始选择是耗时且反复的常规检查表，基于人工智能的招聘技术可以快速扫描简历，并创建可行求职者的初始名单。雇用最耗时的任务是通过筛选数百名可能的求着人员，智能招聘可以更快速的让优秀求职者进入一级面试。

    3、达到目标求职者

这是AI在招聘中更具影响力的用例之一，除了自动执行单调任务之外，人工智能还可找到被动求职者，并根据与企业价值观的一致性进行搜索，超越招聘人员所能完成的任务。

    4、AI让游戏场变平

智能招聘技术有多种方式可对求职者更公平，首先它可以消除职位，面试问卷和筛选方法的偏见，简历不再是求职者与招聘人员互动的唯一接触点，对于非软技能相关的职位，有助于招聘人员在任何情况下都能看到措辞不佳的简历，并评估成就。