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在与客户面谈之前，会广泛指导候选人，强调了对职位进行适当研究的重要性，为不寻常的面试问题做准备。以下是电子厂招聘经理在面试中指出的一些常见的面试错误。

把手机拿走，或者根本不要带，在面试中不要接听电话，短信和电子邮件也是不被接受的。这是对面试官时间的公然不尊重。最好将手机放在车内，面试过程中的短信提醒或电话都会让人分心。注意言行，无论面试多么随意，工作上的咒骂是不受欢迎的，绝对不希望在面试期间发誓。可能想知道在面试时穿什么衣服，西装和熨烫过衣服是最佳选择，但要确保没有宠物毛发。如果需要可理发，同时确保指甲干净。尽量让穿着适合公司的文化，如果是一家时装公司，可添加更多的配件，如果是银行，可能想要坚持保守的颜色。第一印象就是一切，特别是面试直接对客的岗位。

承认真正的弱点，作为招聘经理，不想听到是一个完美主义者，企业不可能拥有一支完美主义者团队，要承认需要改进的技术或性格弱点。不要在工资方面填空，想要的薪水是多少，这个问题很常见，但很多求职者都不确定如何回答薪资期望问题，如果遇到这个问题，要确保使用最好的薪资谈判策略。让面试官说话，在谈话时不要打断面试官，即使絮絮叨叨或打断了自己的谈论。可能还会要求有有关工作历史或行为的详细信息，如果简历节省了这一部分，就直接当面告诉面试官完成了多少以及如何完成。在行为调查员中，可能会被问及如何处理困难的同事或失败的经历，对这些STAR类型访谈的目的是通过了解过去的行为预测未来的行为。