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在销售和营销领域出现创新不久之后，一种类似的方法在工厂招聘方面也会出现，在社交媒体对如何营销的影响启发下，出现了社交工厂招聘，然后，工厂招聘营销首次亮相，其重点是人才库，这是受营销自动化和CRM对营销和销售的影响的启发。在2018年，工厂招聘行业再次效仿销售和营销，采用了漏斗，就像工厂招聘漏斗一样，使企业与应聘者接触的方式现代化。

很明显，市场营销是工厂招聘过程中的一个领先指标，这就引出了这样一个问题：工厂招聘下一步是什么？根据在销售和营销界看到的情况，以及影响工厂招聘行业的最大趋势，预测工厂招聘行业的下一件大事是会话招聘，会话招聘强调实时、一对一的对话，这种对话在实时和持续的基础上进行，以便吸引符合条件的顶尖人才并与之建立联系。

短信、视频、社交媒体和聊天平台的兴起，开辟了与候选人沟通的新渠道，应聘者希望在移动设备上参与进来，在与千禧一代和Z世代候选人打交道时，即时的满足感是很重要的，除其他因素外，这些因素正在改变工厂招聘的规则，并导致会话招聘。

虽然传统的方法仍然可以完成工厂招聘，但并不能增强竞争优势，如果真的想赢得人才之战，需要保持相关性，以个人的方式与候选人对话，会话招聘就是在正确的时间，以正确的方式，从应聘者第一次招聘信息，到开始工作的第一天，持续地让应聘者参与进来，与传统工厂招聘不同，会话招聘使用短信、视频、社交媒体和聊天平台与应聘者进行互动。