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人工智能，机器学习和深度学习多年来一直占据行业和头条新闻，日常生活也越来越多地与这种科学交织在一起，招聘行业特别容易受到影响，人工智能和先进技术可以更快地解析大量的简历，AI本质上是数据驱动的，如数据生成，算法开发和结果评估，它擅长取代传统上由人类执行的许多重复性任务。人工智能可以深入了解社交媒体及其他领域，探索优秀的潜在员工，并在更深层次上了解他们的技能和能力，这可能很容易在标准简历上漏掉，人工智能不会受到偏见的影响，它只关注数据，以下是昆山十大工资高的厂如何利用AI招募员工的方式。

    1、超个性化求职者外展

人工智能将使公司能够发展和开发数以千计的目标职位，为快速，个性化的求职者拓展铺平道路，激活更具个性化需求的求职者，可以按人物职位分类，理想的愿景是，公司将在每位求职者面前展示定制的信息，以吸引他们为公司工作，智能定位等技术将根据求职者的需求和需求，展示定制的价值主张，从而改变人才吸引力的方式。

    2、聊天机器人

公司可以利用聊天机器人，并在任何时间为求职者提供即时通信，当求职者进入公司的职业网站页面时，聊天机器人可以发起对话，然后引导个人完成申请流程，如果求职者停滞不前或者他们的申请流程缺乏动作，机器人也可以跟进求职者，除了机器人协助申请流程在招聘中不断出现之外，机器人还可以通过自然语言处理来解释求职者的回答，以发现特定的期望技能，聊天机器人可以提出问题以填补简历的空白，为空缺职位挑选更全面的求职者。